Con la entrada en vigor del Real Decreto 893/2024, todas las familias que tienen contratado a un/a empleado/a del hogar están obligadas a cumplir con nuevas responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Sabemos que esta obligación ha generado dudas entre muchas familias, y por eso ponemos a tu disposición esta guía clara, directa y útil, para que entiendas qué debes hacer y cómo actuar.
¿Qué exige esta normativa?
La ley obliga al empleador del hogar a identificar y valorar los riesgos del domicilio donde se presta el servicio. Esto incluye, de forma general:
- Instalaciones eléctricas y de gas
- Suelos, escaleras y accesos
- Iluminación y ventilación
- Uso de electrodomésticos
- Productos de limpieza y químicos domésticos
- Tareas de manipulación de cargas
- Trabajos en altura leve
- Mascotas y riesgos asociados
- Cuidado de personas (si procede)
- Organización y ritmo del trabajo
- Zonas donde pueda haber calor, humedad o resbalones
A partir de estas áreas, el empleador debe aplicar las medidas preventivas, informar a la persona trabajadora, actualizar la evaluación cuando sea necesario, facilitar formación preventiva y conservar la documentación generada.
¿Cómo puedes generar esa documentación?
El Estado ha habilitado la plataforma Prevención10: https://www.prevencion10.es/servicio-hogar-familiar
Además, puedes consultar este folleto informativo de Mutua Universal, que ofrece una explicación adicional y práctica para empleadores y personas trabajadoras del hogar:
¿Cómo te acompañamos desde Iguales?
En Iguales creemos que ninguna familia debería sentirse sola ante una normativa que ha llegado sin explicaciones claras y con obligaciones que no son fáciles de interpretar. Por eso ponemos todo nuestro esfuerzo en informarte con claridad, explicar lo esencial, adelantarnos a tus dudas y orientarte en el camino, para que sepas exactamente cómo proceder sin agobios ni confusiones.
Nuestro papel es acercarte la información de forma comprensible, ordenarla, aclararla y ponerla a tu alcance. Queremos que sientas que, ante cualquier cambio o nueva obligación, estamos a tu lado para darte luz y tranquilidad.
Un punto importante: ¿quién puede hacer la PRL del hogar?
La responsabilidad final siempre corresponde al empleador, pero este puede recibir ayuda de cualquier persona de confianza para manejar la herramienta: un familiar, un amigo o alguien que le asista técnicamente.
Iguales no es una empresa de PRL. Nuestro papel no es emitir informes ni realizar evaluaciones técnicas.
Nuestro valor está en comunicar, explicar y aclarar la normativa, proporcionándote la información necesaria para que actúes con seguridad y sin confusión. Es probable que aparezcan empresas PRL ofreciendo servicios para el hogar, pero eso no cambia lo esencial: la responsabilidad sigue recayendo en el empleador, incluso si terceros colaboran.
¿Y si tu trabajadora viene pocas horas?
La obligación es la misma para todos los empleadores.
Nuestra opinión
Creemos que proteger al trabajador es importante, pero la forma en que se ha implantado esta normativa resulta desproporcionada para las familias. Por eso desde Iguales nos centramos en comunicar, explicar y acompañar para que puedas cumplir sin agobios.
Estamos aquí para ayudarte.
